7799精品第一区

值得注意的是，在公司回复当天股票涨停。3月20日晚7点，公司即发布澄清公告，并更新了回复称，“公司持有飞而康45%股权，不是其控股股东，对于飞而康是否会于近期申报科创板，公司尚未与飞而康其他股东进行磋商，也没有具体推进计划。” 3月 21日，公司股票再度涨停。

而西瓜视频相比于优爱腾三家视频网站，不论是用户基数还是广度，都有差距，打造国民IP的难度较大，类似直播答题的小切口爆点在如今的监管环境下也难实现。杨智帆认为，短视频平台自身并没有制作大综艺的基因，现在的入局更多是搅局者，可能会制作一两个节目出来。“节目或者长视频的制作与传播，需要整个平台的资源支持，西瓜的这档节目可能会有一些新东西，但可持续性有待观察。”

BOSS直聘日前发布的《2019年人力资本趋势报告》显示，数字化转型背景下，拥有未来型技能、大数据技能、管理培训一体化技能的人才将越来越抢手；基础客服，仓储、分拣，基础翻译等岗位的求职者则面临着在几年内被淘汰的风险。未来型技能包括人工智能、算法、智能识别等。这些技能或多或少重塑了原有技术体系，带动关联行业产出效能大幅提升。企业为未来型技能人才所付出的薪酬总量正以倍数级速率膨胀。过去三年中，大部分未来型技能需求的年复合增长率超过150%，其中图像算法、语义识别等应用型技能年均需求增幅达3倍以上。2018年，所有要求掌握AI、算法、智能识别等相关技能的岗位，年度薪资总和规模至少达到15亿元，较2017年增长5.8倍。即使是部分数字化程度略低的传统产业（例如农业、交通等）也在尽可能开出行业内顶薪，以争抢拥有未来型技能的核心人才。除了在薪酬上占据优势外，掌握未来型技能的人才在职场中更受欢迎，被雇主主动关注和收藏的次数处于70分位值以上。

“检测站安全责任大，为了调动我的积极性，他们同意我用其他方式领取站长的工资、奖金等福利待遇。”于是，周某明知作为公职人员兼职取酬不符合相关规定，却因一时的侥幸和贪心，在领款花名册上动起了歪脑筋，他所谓的“其他方式”就是通过虚构花名册、伪造工资单，用他人名字代签来蒙混过关。

ABC娱乐公司前总裁邓吉被聘用之际，奈飞继续在原创内容上斥巨资，预计今年的支出将高达120亿美元。这家流媒体服务公司正面临亚马逊(1531.3826,-60.53,-3.80%)Prime、HBO等公司对原创和收购内容的更大竞争。明年晚些时候迪士尼也将推出自己的订阅流媒体服务，届时将和产能为奈飞的竞争对手。与此同时，AT&T 旗下的华纳媒体正单独计划推出自己的流媒体服务，预计将于明年晚些时候推出。

BOSS直聘研究院院长常濛表示，互联网大厂依旧保持了比较高的活跃度，并未出现所谓断崖式裁员，但部分企业招人岗位出现了一些变化。赵鹏将企业用人分为4类：贵而好用；贵而不好用；不贵而好用；不贵而不好用。总体上，不贵好用的人是企业腾笼换鸟的目标。以上述某厂为例，该厂在招岗位对工作要求没有降低，但薪资区间发生了变化。“这不是趁火打劫，冬天大家都不好过，这是企业在有组织地招一批性价比更优的人。”赵鹏说，不贵好用的员工值得更高的薪水，贵而好用的人应该放在公司的核心部门。